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[单选题]

员工的()直接影响客房接待工作效率及效果。

A.工作状态

B.操作规范

C.服务状态

D.工作进程

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第1题

客房服务工作进程的检查,可以是除()的方面。

A.检查员工现有工作进程如何

B.检查员工能否保质保量完成工作

C.检查工作进程是否有差错

D.检查员工能否如期完成工作

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第2题

饭店员工的(),主要是指员工上班时是否心情愉快,身体健康、精神饱满、态度良好,是否能很快进入工作角色。

A.工作状态

B.劳动纪律

C.操作规范

D.服务态度

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第3题

进程状态从就绪状态到运行状态的转换工作是由()完成的。

A.作业调度

B.中级调度

C.进程调度

D.内存调度

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第4题

工作特征模型描述了员工内在薪酬得到满足的心理状态。当员工的工作在以下哪些方面的程度都很高时,员工的心理状态就会得到改善()

A.技能多样性

B.任务

C.任务重要性

D.工作自主性

E.反馈标准

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第5题

发行服务机构负责OBU和ETC卡状态名单的()等工作应确保状态名单的生成及解除符合业务规范。

A.审核

B.生成

C.上传

D.解除

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第6题

正在运行的进程在信号量s上作P操作之后,当S=0时,该进程()

A.进入等待状态

B.进入就绪状态

C.保持运行状态

D.进入后备状态

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第7题

集中火灾报警控制器每次操作完成后,应将设备恢复到()。

A.正常工作状态

B.调试状态

C.火警状态

D.故障状态

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第8题

过高工作负荷状态的征兆是()。

A.工作感到吃力、错误率增高、动作量增大、易于发怒

B.应激水平增高、工作效率增高、反应速度加快、易于发怒

C.动作量增大、易于发怒、工作效率提高、反应速度加快

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第9题

领导者的支持性行为提升的是员工的()

A.工作效率

B.工作质量

C.工作意愿

D.工作数量

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第10题

电气运行操作是将电气设备()状态进行变换的工作。

A.检修

B.运行

C.工作

D.异常

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