更多“罗宾斯提出的用内部战略即企业通过调整或者改变自己的行动以适应环境引起的不确定性,内部战略包括:()”相关的问题
第1题
制定人力资源战略时,企业要对内部环境进行分析,下列属于内部环境分析的内容是()。
A.国家政策
B.企业机构
C.竞争对手的行动
D.人口结构
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第2题
影响生产运作战略制定的内部因素包括()。
A.企业经营战略及其他职能战略
B.经济因素
C.政治因素
D.企业能力
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第3题
企业的业务战略和市场战略相联系,形成一条清晰的逻辑线,即业务战略——品类战略——品牌战略——产品战略,实现从业务到产品、从内部到市场的战格落地。()
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第4题
改变产权关系,调整产权结构的战略是()。
A.人员重组战略
B.企业重组战略
C.资产重组战略
D.产权重组战略
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第5题
组织变革的内部动因包括()
A.社会经济环境的变化
B.组织战略的调整
C.设备引进与技术的变化
D.员工受教育程度的提高
E.组织规模和范围扩大
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第7题
通过SWOT分析,可以找到内部资源与外部环境相匹配的企业战略。在ST(优势和威胁)组合情况下企业应当采取的战略类型为()。
A.A.增长型战略
B.B.收缩战略
C.C.多种经营战略
D.D.防御型
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第8题
()是指企业通过购买与自己有竞争关系的企业或与之联合及兼并来扩大经营规模,获得更大利润的发展战略。这种战略的目的是扩大企业自身的实力范围,增强竞争能力。
A.A.横向一体化战略
B.B.多样化战略
C.C.密集型战略
D.D.渗透战略
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第9题
人力资源战略的制定过程包括三个环节,即()
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第10题
企业总体战略的内容主要包括()
A.总体战略方向的选择
B.经营范围的设定
C.新事业战略
D.战略途径的选择
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第11题
()是指对组织人力资源管理的现状、优势和不足进行结构化的全面分析,在综合考虑组织战略、使命、外部环境、内部资源的基础上,提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。
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