关于绩效系数，下列说法正确的是（）

关于顾客满意度绩效指标，下列说法不正确的是()。

A．绩效指标对顾客而言必须是重要的

B．绩效指标必须能够控制

C．绩效指标是由组织定义的

D．绩效指标必须是具体和可测量的

下列关于绩效的说法，正确的是（）。

A.绩效是组织对个人的一种承诺

B.绩效是员工内在素质和潜能的一种体现

C.个人绩效的达成意味着组织绩效的达成

D.绩效是员下个人承担的一种责任，与他人无关

下列关于绩效的说法，正确的是()。

A．绩效是组织对个人的_种承诺

B．绩效是员工内在素质和潜能的一种体现

C．个人绩效的达成意味着组织绩效的达成

D．绩效是员工个人承担的一种责任，与他人无关

A.绩效评价的关键是绩效反馈

B.绩效评价也就是绩效管理

C.绩效管理也就是绩效考核

D.绩效评价是绩效管理系统的核心环节

A.佣金制不属于绩效工资形式

B.绩效工资过于强调个人的绩效

C.计件工资属于绩效工资形式

D.绩效工资的基础缺乏公平性

下列关于绩效计划说法错误的是().

A绩效计划是绩效管理的第一个环节

B绩效目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为

C绩效计划中设定的绩效指标或工作标准必须是可以清晰测量的

D绩效计划的沟通阶段就是管理者与员工通过反复的沟通,就绩效计划的内容达成一致的过程

A.绩效管理的是过程

B.绩效管理是事先的计划

C.绩效管理强调表格

D.绩效管理是一种激励

A.个人绩效不会促进组织绩效

B.个人绩效不受组织制度设计的影响

C.个人绩效会影响组织绩效

D.以上都不是

A.绩效薪酬的目的是激励工作绩效提高

B.计件工资制属于绩效薪酬形式

C.绩效薪酬用于维持员工基本的生活

D.绩效薪酬过于强调团队的绩效

A.绩效管理体系是绩效薪酬的基础

B.绩效薪酬必须与组织的战略目标及其文化和价值观保持一致

C.绩效薪酬需要保持一定的动态性

D.绩效薪酬不利于员工之间的竞争

A.指将绩效与报酬相结合的激励措施

B.绩效薪金制中的绩效指个人绩效、部门绩效

C.绩效薪金制的实施基础是公平、量化的绩效评估体系

D.绩效薪金制采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、股权分红