更多“特别任务法通常用于管理培训。（)”相关的问题
第1题
实践型培训法通常采用工作指导法、工作轮换法、特别任务法、个别指导法。（)
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第2题
收益法通常不适用于单台机器设备的评估。（)
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第3题
案例研究法是一种信息双向性交流的培训方法，可分为案例分析法和（）
A.事件处理法
B.特别任务法
C.头脑风暴法
D.模拟训练法
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第4题
Nova用于在计算级别管理虚拟机，并在计算或管理程序级别执行其他计算任务。（)
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第5题
特别适用于培训和开发管理技能，因而也适用于管理人员培训的脱产培训方法是（）。
A.演讲授课
B.计划性指导
C.商业游戏
D.试听材料法
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第6题
（）的特点是培训对象在培训活动中相互启发思想、激发创造性思维，最大限度地发挥每个参与者的创造能力
A.事件处理法
B.特别任务法
C.头脑风暴法
D.模拟训练法
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第7题
培训的基本方式通常可分为外部培训、内部培训和岗位培训三种。（)
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第8题
活性污泥的培养驯化方法有同步培训法、异步培训法、接种培训法。（)
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第9题
招募员工与培训不属于组织设计的任务。（)
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第10题
Hadoop2.0中的YARN组件主要用于集群资源管理，以及计算作业与任务的控制管理。（)
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