工作岗位分析对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件及环境进行系统研究。（)

对组织中各类工作岗位的工作性质、任务、职责、环境、关系等所做的统一说明是（)

民航安检业务管理手册至少应当包括民航安检工作岗位工作职责和作业流程;民航安检工作岗位勤务实施规程和服务规范;民航安检工作岗位特殊情况处置及信息报告;民航安检工作岗位作业台账和记录表单;民航安检岗位作业手册批准程序及修订记录等。（)

岗位评价对岗位工作任务的繁简难易程度，责任权限大小，所需的资格条件等因素，在定性分析的基础上进行定量测评，从而以量化数值表现出工作岗位的特征。（)

工作岗位分析界定工作范围和内容后，提出承担本岗位任务应具备的员工资格条件。（)

工作岗位研究是岗位调查、岗位分析、岗位设计、岗位评价、岗位分级等项活动的总称。（)

铁路员工在任职期间，要定期进行身体检查，身体条件不符合任职岗位要求的，应调整工作岗位。（)

工作岗位分析工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立、健全企业单位薪酬的重要步骤。（)

各类征信用户的权限应与其职责相适应，机构应对用户权限严格控制，明确规定各类用户的权限和岗位职责，为用户分配权限时，应遵循权限最大化原则。用户岗位调整时，及时调整用户权限。（)

职务晋升是指员工由原来的岗位上升到比前一个工作岗位挑战性更高、所需承担责任更大以及享有职权更多的工作岗位流动的过程。（)

用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。临时性工作岗位是指存续时间不超过3个月的岗位。（)