更多“岗位评价对岗位工作任务的繁简难易程度，责任权限大小，所需的资格条件等因素，在定性分析的基础上进行定量测评，从而以量化数值表现出工作岗位的特征。（)”相关的问题
第1题
工作性质、难易程度、责任大小、所需资格条件相同或充分相似的职位组合指（）
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第2题
职位分类中主要用于职位等级划分的依据是职位的（)。
A.工作性质
B.难易程度
C.责任大小
D.所需资格条件
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第3题
（)是指同职系内工作性质、繁简难易、责任轻重及所需资格条件充分相似的职位集合。
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第4题
“对某类岗位的工作性质、任务、责任、权限以及本岗位人员资格条件所做书面文件”称为（)。
A.A.操作规程
B.B.作业指导书
C.C.岗位说明书
D.D.质量方针
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第5题
按照其工作性质和内容、责任轻重、难易程度和所需资格条件等因素将职位分为不同的类别和等级的人事分类制度是（）。
A.职位分类制
B.品位分类制
C.文官制度
D.聘任制
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第6题
公务员职位分类是以“事”为中心的分类方式,按工作性质、难易程度、责任轻重及所需的资格条件,把职位划分为不同的类别。（)
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第7题
按照生产经营过程中各类岗位的作用和特征，先将全部岗位划分为若干个大类。然后在划分大类的基础上，再进一步按每一大类中各种岗位的性质和特征，划分为若干种类。最后根据每一种类中反映岗位性质的显著特征，将岗位划分为若干小类。这指的是()。
A.岗位分析
B.岗位测评和列等
C.岗位分类
D.岗位测评
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第8题
岗位价值评估又称职位价值评估或工作评价，是指在工作分析的基础上，采取一定的方法，对岗位在组织中的影响范围、职责大小、工作强度、工作难度、任职条件、岗位工作条件等等特性进行评价，以确定岗位在组织中的相对价值，并据此建立岗位价值序列的过程。（)
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第9题
工作评价又称岗位评价或职位评价，它的目的是解决（)问题。
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第10题
工作评价主要是从工作的（)出发
A.劳动环境
B.劳动强度
C.工作任务
D.所需资格条件
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