根据《劳动合同法》第二十六条的规定，劳动合同无效或者部分无效的情形不包括那一项？（)

A.劳动争议仲裁机构

B.劳动法庭

C.劳动人事仲裁院

A.回避

B.缩小

C.免除

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B.用人单位免除自己的法定责任

C.违反法律、行政法规强制性规定的

D.排除劳动者权利的

A.在合同订立过程中存在欺诈、胁迫的手段或者乘人之危情形的

B.迫使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

C.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期超过一个月的

D.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

E.违反法律、行政法规强制性规定的

A.违反法律、行政法规的强制性规定

B.一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益

C.以合法形式掩盖非法目的

D.恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益

E.损害社会公共利益

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的

D.被依法追究民事责任的

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同

B.用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的

C.双方在执行合同过程中发现对自己权益有所损害的条款

D.违反法律、行政法规强制性规定的

A.一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益

B.恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益

C.损害社会公共利益

D.违反法律、行政法规的强制性规定

E.以合法的形式掩盖非法目的

A.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

B.由用人单位提供的格式劳动合同

C.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同

D.与用人单位代理人签订的劳动合同

E.未明确规定合同期限的劳动合同

A.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的

B.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

C.用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提出解除劳动合同的