有下列哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（）

A.劳动者提前30日以书面形式通知无过错用人单位而解除劳动合同的

B.劳动者提出并与无过错用人单位协商致解除劳动合同的

C.劳动者符合不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形解除劳动合同的

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

A.15日;3日

B.30日;5日

C.30日;3日

D.15日;5日

A.因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的

B.用人单位提出，并与劳动者协商一致解除劳动合同的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.用人单位生产经营发生严重困难需要裁减人员的

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.生产经营发生严重困难的

A.A.提前三十日口头通知

B.B.提前十五日书面通知

C.C.提前三十日书面通知

D.D.提前十五日口头通知

A.违法解除劳动合同赔偿金的年限自用工之日起计算

B.劳动者要求继续履行且劳动合同可以维续履行的，用人单位应当继续履行

C.劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金

D.用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿

A.A.10

B.B.20

C.C.30

D.D.60