密歇根州立大学研究的结论是（)。

A.低结构，高关怀

B.低结构，低关怀

C.高结构，低关怀

D.高结构，高关怀

A.管理学中有一套特质理论总是可以把领导者和非领导者区分开来

B.艾奥瓦大学对领导行为的研究中将领导的行为划分为两个维度：关怀维度和定规维度

C.路径——目标理论认为，领导者所要做的就是授权给下属

D.管理方格论从关心生产和关心人两个维度来考察领导方式，其中四种极端的管理方式是：乡村俱乐部型管理、团队管理、任务型管理、贫乏型管理

A.没有配置关怀渠道的，会流转给网格长

B.没有配置关怀渠道的，会流转给网格关怀专员

C.配置关怀渠道的，会流转给关怀渠道

D.关怀渠道未及时处理会流转给网格关怀人员

A.高产出比、高复杂度

B.低产出比、高复杂度

C.低产出比、低复杂度

D.高产出比、低复杂度

A.20世纪80年代的高预算赤字导导致了贸易逆差

B.低利率会刺激投资

C.应该降低利率以刺激投资

D.扩张的财政政策会降低利率

E.税收太高

A.切粒过大

B.切粒并带

C.切粒含水高

D.切粒小

A.结构维度

B.关怀维度

C.情感维度

D.直线维度

A.纵

B.横

C.纵、横

A.低带宽低流量

B.低带宽高流量

C.高带宽低流量

D.高带宽高流量

A.工作满意度必然会导致绩效的提高

B.高的工作绩效会在一定程度上促成高的工作满意度

C.工作满意度和工作绩效之间互不影响

D.高的工作满意度会降低员工的组织忠诚度

A.仆人式领导

B.民主型领导

C.变革型领导

D.交易型领导