从职业生涯发展的形式来看，职业生涯通道设计有以下几种模式（)。A单通道模式B双通道模式C横向职

A.单通道模式

B.双通道模式

C.多通道模式

D.交错式职业通道模式

E.横向职业通道模式

A.职业生涯通道性质

B.职业生涯通道模式

C.职业生涯通道设置

D.职业策划

E.工作进展辅助情况

A.起点和终点均为技术岗位模式

B.起点为技术岗位，终点为管理岗位模式

C.起点和终点均为管理岗位模式

D.起点为技术岗位，终点为经营模式

关于职业生涯通道下列说法不正确的是()。

A宽职业生涯通道要求员工在多个职能部门、多个工作环境轮换工作，适应对员工高度综合能力的要求

B职业生涯通道的设计有快慢之分,正常晋升和破格提升都要做到有政策依据

C职业生涯的长度是根据时间来确定的

D窄职业生涯通道要求员工在有限的职能部门和工作环境工作，适应对员工有限专业经验和能力的要求

A.A.职业生涯的变化

B.B.职业生涯的辅导

C.C.职业生涯的决定

D.D.职业生涯的了解

A.多通道模式

B.双通道模式

C.单通道模式

D.横向职业通道模式

A.建立岗位资格认证和岗位价值体系

B.构建基于职业生涯发展的培训体系

C.不设计晋升通道和岗位轮换通道

D.建立岗位公开选拔机制和动态竞争机制

A.职业生涯管理

B.企业职业生涯管理

C.个人职业生涯管理

D.员工职业生涯管理

A.对新员工进行上岗引导和岗位配置

B.提供一个富有挑战性的最初工作

C.帮助新员工早日进入职业生涯发展通道

D.开展工作绩效评价，提供阶段性工作轮换和畅通的职业通道

职业生涯中期阶段，个人能力和职业生涯特征是()。

A职业发展轨迹呈倒“U”型

B职业能力稳步提高

C职业发展轨迹呈“U”型

D创造力旺盛