《劳动合同法》规定，下列哪些属于企业可以依照“裁减人员的程序”进行人员裁减的情形（）

女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可以依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同。()

A.劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同

B.劳动者向用人单位提出解除劳动合同

C.用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同

D.劳动者被依法追究刑事责任

A.《最低工资规定》

B.《企业劳动争议协商调解规定》

C.《中华人民共和国劳动合同法》

D.《江苏省劳动合同条例》

根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，劳动者可以主张经济补偿金的有()。

A用人单位预告解除合同

B用人单位即时解除劳动合同

C劳动者依照《劳动合同法》第中6条向用人单位提出解除合同并与劳动者协商一致解除的。

D用人单位经济性裁员

A.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的50%以上100%以下

B.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的1倍

C.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的3倍

D.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍

A.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的50%以上100%以下

B.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的1倍

C.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍

D.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍加经济补偿

A．依照劳动合同法规定的经济补偿标准的50％以上100％以下

B．依照劳动合同法规定的经济补偿标准的1倍

C．依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍

D．依照劳动合同法规定的经济补偿标准的3倍

A.A.依照企业破产法规定进行重整的

B.B.生产经营发生严重困难的

C.C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

A.经劳动行政部门审批同意

B.依照公司法的有关规定设立

C.注册资本不得少于两百万元

D.注册资本不得少于五十万

根据《劳动合同法》的规定，因用人单位的经济性裁员而解除劳动合同的情形有哪些()。

A依照企业破产法规定进行重整的

B生产经营发生严重困难的

C企业转产重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

D其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的