绩效考核在人力资源规划中的作用不包括（)。

A.确定招聘数量和时间

B.确定招聘政策

C.确定招聘方案

D.人力资源规划预测

A.⑤④①②③⑥

B.⑤①②④⑥③

C.④①⑤②⑥③

D.④⑤①②③⑥

A.提供准确的企业绩效数据

B.提供高效度的人力资源信息

C.清查内部人力资源情况

D.预测人员需要

A.A.人力资源规划

B.B.工作分析

C.C.人员招聘

D.D.绩效考核

A.工作分析为人员的招聘录用提供了明确的标准

B.通过工作分析可以减少招聘过程中的主观判断成分

C.当人力资源规划的结果是供给小于需求时，员工招聘可能被纳入企业工作日程

D.人力资源招聘并非是人力资源规划的必然结果，而是实现规划的一种重要手段

A.人力资源态势分析

B.人力资源信息收集

C.人力资源现状分析

D.人力资源发展预测

A.人力资源规划

B.工作分析与培训开发

C.招聘与挑选

D.绩效考核

A.A.预测公司的人员供给

B.B.向人力资源部门提交人员需求计划

C.C.拟订平衡供需的计划

D.D.汇总各部门的需求计划，综合平衡和预测公司的人员需求

A.人力需求

B.人力结构影响

C.人才市场

D.劳务市场

A.新员工入职培训

B.薪酬管理

C.人力资源规划

D.劳动关系管理