企业应当对各岗位人员进行与其职责和工作内容相关的（），以符合《规范》的要求

A.相关法律法规

B.消防知识

C.质量管理制度、职责及岗位操作规程

D.医疗器械专业知识及技能

A.质管员

B.企业负责人

C.质量负责人

D.法定代表人

A.内部晋升提拔

B.外部横向交流

C.下基层锻炼

D.挂职锻炼

A．医疗器械经营质量管理规范

B．医疗器械专业知识及技能

C．质量管理制度、职责及岗位操作规程

D．消防知识

A.明确各机构的职责权限，避免职能交叉、缺失或权责过于集中，形成各司其职、各负其责、相互制约、相互协调的工作机制

B.企业应当对各机构的职能进行科学合理的分解，确定具体岗位的名称、职责和工作要求等，明确各个岗位的权限和相互关系

C.企业应当制定组织结构图、业务流程图、岗(职)位说明书和权限指引等内部管理制度或相关文件，使员工了解和掌握组织架构设计及权责分配情况，正确履行职责

D.企业对机构的职能无需进行科学合理的分解，而是要体现不相容岗位相分离原则，努力识别出不相容职务

E.对于不相容的职务企业可以不进行分解，派一个人兼任即可

A.贯彻落实各种安全保卫规章制度

B.制定各岗位工作职责

C.组织对重点岗位人员审查和教育培训工作

D.制定各种防暴预案并组织演练

E.做好营业场所的基础建设工作

A.在明确部门的业务分工、职责范围的基础上，确定工作岗位的划分，即定岗

B.在工作定岗的基础上，核定各个岗位的工作任务量，提出企业定员标准

C.进行系统的工作岗位分析，编写工作说明书，提出各类岗位的用人标准

D.根据企业新的定岗定员标准，对企业现有人员结构进行分析，提出中长期人力资源规划