在具备（）条件时，才能允许员工加班

A.公司鼓励员工在休息日加班

B.工作间歇及用餐时间属于休息时间

C.在生产允许的情况下积极安排员工在法定节假日休息。确实不能休息的，按法定节假日加班处理

D.公司依法保证员工休息的权利，确保员工正常休息

A.其他员工休息时控制音量在50db

B.其他员工休息时控制音量在45db

C.其他员工休息时控制音量在40db

D.其他员工休息时控制音量在60db

A.员工经批准在超出正常规定工作时间以外继续工作的或经批准在休息日继续工作的，视为加班

B.经公司或部门安排的法定假日继续上班的，可视作加班

C.因公司项目或特殊工作需要，部门负责人提前提加班申请，经批准后，安排员工在休息日工作的，可视为加班

D.凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的，不属于加班

E.员工休息日参加培训的、支持公司的大型活动经申请并得到补贴的，不作为加班计算

A.8、5、1

B.10、5、1

C.8、7、2

A.因为错误和返工而对正常时间进行调整

B.因为午餐休息而对标准时间进行调整

C.由于个人需要、不可避免的延误、疲劳而对正常时间进行的调整

D.允许员工每20分钟休息一次

A.公司原因须安排加班的

B.员工因为原因工作未能及时完成

C.员工自主加班

D.为完成公司下达的紧急任务的

A.公司不鼓励加班，员工应提高工作效率，在工作时间内完成计划工作

B.员工加班需提前一天提交加班申请

C.加班申须领导审批后方可执行

D.员工可以自由选择加班与否

导游员在进入游客房间和住所时，只有在取得游客允许之后才能进入。()