专业技术人员胜任力模型是指专业技术人员为完成某种工作所具备的不同素质要素的组合，分为()几个方面。

A.专业技术人员最佳胜任特征

B.专业技术人员胜任特征能力

C.专业技术人员最佳胜任特征能力

D.专业技术人员最佳胜任力

A.基于岗位胜任力的专业技术人员职务分析

B.基于岗位胜任力的专业技术人员任职资格分析

C.基于岗位胜任力的专业技术人员选拔

D.基于岗位胜任力的专业技术人员培训

E.基于岗位胜任力的专业考核

A.岗位胜任力是专业技术组织的核心竞争能力

B.岗位胜任力标准能够为专业技术人员提供职业发展努力的方向

C.岗位胜任力培训能够为专业技术人员提供职业晋升的渠道和途径

D.岗位胜任力认证能够使专业技术人员和组织明确职业发展努力的方向

A.工作胜任力

B.通用胜任力

C.岗位胜任力

D.职务胜任力

A.加强专业技术人员的职业道德观念

B.是专业技术人员胜任岗位的必要手段

C.能促进专业技术人员的成熟发展

D.能提升专业技术人员的素质修养

A.测试法

B.修订法

C.评价法

D.反证法