宽带薪酬设计的要素包括（）。

A.宽带薪酬

B.固定薪酬

C.可变薪酬

D.浮动薪酬

A.职位评价时，增加有关任职者能力要素的权重

B.以职位定薪等，以能力定薪级

C.通过工作、薪酬和预算控制成本

D.对应于职位等级，开发基于任职资格等级的宽带薪酬

A.①②③④⑤

B.④③①②⑤

C.①③②④⑤

D.②③①⑤④

A.企业发展阶段

B.资金状况

C.团队类型

D.团队的数量

E.市场薪酬水平

A、战略匹配原则

B、文化适应原则

C、全面激励原则

D、认知一致原则

A.按劳分配 按劳分配 按要素分配

B.按劳分配 按劳动要素分配 按劳动要素分配

C.按劳分配 按劳分配 按劳分配

D.按劳动要素分配 按管理要素分配 按资本要素分配

A.绩效管理和薪酬管理

B.目标设计

C.工作设计

D.人员甄选

技能薪酬体系的设计流程包括()。

A 建立技能薪酬计划设计小组，进行工作任务分析

B 选择报酬要素，确定权重和等级

C 评价工作任务，创建新的工作任务清单

D 技能等级的确定与定价

E. 技能的分析、培训与认证

一个规范的企业薪酬制度中“总则”部分应该包括()()

A企业战略、意图和目标

B薪酬体系和企业战略目标相匹配的要素

C薪酬体系设计的思路和特色

D以上都是