从绩效评价的角度看，离开组织、部门／团队绩效的个人绩效是毫无意义的，个人绩效需要通过组织、部

A.小组绩效

B.部门绩效

C.组织绩效

D.团队绩效

所有绩效评价方法都可以应用于团队绩效的评价。()

从效率的角度看,提高绩效的关键在于改善产出的数量。()

A.团队绩效规划阶段

B.团队绩效实施阶段

C.团队绩效监督阶段

D.团队绩效评估阶段

E.团队绩效管理阶段

A.从覆盖范围看，涉及到组织的各部门

B.从层次看涉及组织整体战略规划的关键绩效，但不是涉及所有过程的绩效

C.从时间上看也包括日常运作的绩效

从理论和实践的角度看，360度评估模式都是一种非常好的绩效评估模式。()

A.个人绩效与团队整体绩效

B.个人绩效与组织绩效

C.个人绩效与工作群体绩效

D.组织绩效与团队绩效

组织和部门/团队绩效是通过个人绩效实现的，离开个人绩效，无所谓组织和部门/团队绩效。

A正确

B错误

A.非正式的项目团队绩效评价

B.非公开进行的项目团队绩效评价

C.正式的项目团队绩效评价

D.公开进行的项目团队绩效评价