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[单选题]

以下属于品质导向法中具体的方法有()

A.排序评估法

B.强迫选择法

C.书面法

D.配对比较法

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第1题

下列评估方法中,属于行为导向法的是()。

A.排序评估法

B.强迫选择法

C.关键事件法

D.配对比较法

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第2题

品质主导型绩效考评方法有()。

A.排序法

B.图尺度考评法

C.特质法

D.配对比较法

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第3题

属于行为主导型考评方法中主观考评法的是()。

A.排序法

B.强制分布法

C.关键事件法

D.配对比较法

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第4题

员工绩效考核的方法有哪些?()

A.排序法

B.配对比较法

C.强制分布法

D.关键事件法

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第5题

()方法的优点是有利于管理控制。

A.简单排序法

B.交错排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

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第6题

以员工行为为基础的绩效评估方法主要包括()。

A.因素考核法

B.行为锚定等级评价法

C.排序法

D.配对比较法

E.关键事件法

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第7题

比较排序法中,当员工人数较多时,适宜采用()。

A.简单排序法

B.交替配对排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

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第8题

以下哪项不属于对比评价法:()。

A.直接排序法

B.行为观察评价法

C.交替排序法

D.配对比较法

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第9题

在被评估者之间分别比较,从每一对被评估者中比较出优劣,然后汇总和计算出整体的比较评估结果,这一方法是()。

A.A.配对比较法

B.B.强制比较法

C.C.行为观察量表法

D.D.排序法

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第10题

绩效考核的比较排序法包括:简单排序法、交替配对排序法、强制分布法和()。

A.配对比较法

B.关键事件法

C.行为对照表法

D.行为锚定等级评价法

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