更多“企业实际的人力资源管理分为( )种形态。”相关的问题
第1题
企业的人力资源管理变革,应着重关注组织的整体利益,而非员工个人的利益。()
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第2题
()认为人力资源战略就是指企业根据内部和外部环境分析,确定企业目标,从而制定出企业的人力资源管理目标。
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第3题
从薪酬战略与企业发展阶段关系来看,处于衰退期阶段的企业的人力资源管理重点是()
A.创新、吸引关键人才
B.招聘培训
C.保持一致性,奖励管理技巧
D.减员管理强调成本控制
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第4题
从薪酬战略与企业发展阶段关系来看,处于初创阶段的企业的人力资源管理重点是()
A.创新、吸引关键人才
B.招聘培训
C.保持一致性,奖励管理技巧
D.减员管理强调成本控制
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第5题
从薪酬战略与企业发展阶段关系来看,处于成熟期阶段的企业的人力资源管理重点是()
A.创新、吸引关键人才
B.招聘培训
C.保持一致性,奖励管理技巧
D.减员管理强调成本控制
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第6题
依据巴尼的标准,人力资源能够给企业带来竞争优势的特征包括()。
A.优秀企业的人力资源管理系统容易被轻易模仿
B.企业中优秀的人力资源非常稀缺
C.优秀的人力资源容易被替代
D.优秀的人力资源是丰富的
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第7题
人力资源管理的核心任务是降低企业的劳动力成本,提高劳动力水平,即“用最少的人办最多的事”。()
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第8题
若组织的战略决策是添置新设备,那么相应的人力资源管理和开发活动是()。
A.组织员工技术培训
B.根据技术人员的专长,任用新设备技术负责人
C.招聘新员工
D.选拔管理人员,确定其待遇
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第9题
若组织的战略决策是开辟新市场,那么相应的人力资源管理和开发活动是()。
A.组织员工技术培训
B.选拨管理人员,确定其待遇
C.选聘新市场的营销人员,确定其待遇
D.根据营销人员市场供求状况,提出具体开发建议
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