更多“企业的人力资源管理变革，应着重关注组织的整体利益，而非员工个人的利益。()”相关的问题
第1题
培训需求双规模型认为企业与员工是两个平等的利益主体，承认员工个人利益与企业组织利益的相关性，不存在谁的利益优先。（)
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第2题
有时，企业不仅关注员工的任务绩效，还关注员工的周边绩效。（)
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第3题
市场经济机制，它首先强调从事经济活动的人对自身利益的关注。（)
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第4题
服务意识是指企业全体员工在与一切企业利益相关的人或企业的交往中所体现的为其提供热情、周到、主动的服务的欲望和意识。（)
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第5题
鼓励员工持有公司股份，成为公司的股东，鼓励员工参与小微企业的管理决策，是小微企业人力资源管理中的不错选择。（)
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第6题
在收集客户的需求时，不仅要关注企业的诉求，还需要关注个人的诉求。（)
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第7题
企业员工的顾客满意指标的内容包括尊重员工、体贴关怀、利益共享、有效沟通。（)
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第8题
人力资源管理的核心任务是降低企业的劳动力成本，提高劳动力水平，即“用最少的人办最多的事”。（)
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第9题
现代培训更多的是关注企业绩效的，更多的是以岗位胜任力为导向。（)
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第10题
人力资源规划中强调人力资源管理不仅为企业服务，而且要促进员工发展的原则是共同发展原则。（)
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