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鼓励员工持有公司股份，成为公司的股东，鼓励员工参与小微企业的管理决策，是小微企业人力资源管理中的不错选择。（)

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第1题

适合小微企业选择的法律形态包括个体工商户、个人独资企业、中外合作企业、有限责任公司。（)

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第2题

小微企业因为规模较小，资金量少，最好不要雇用员工。（)

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第3题

鼓励银行业金融机构通过依法合规的核销、转让等方式，加大对小微企业不良贷款的处置力度。（)

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第4题

联合体各方均为小微企业的，联合体视同小微企业。（)

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第5题

对于企业供大于求的情况，不应该采取的主要措施是（)。

A.提高员工的劳动生产效率

B.鼓励员工提前退休

C.鼓励员工自谋职业

D.适当减少员工工作时间，降低员工工资水平

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第6题

按照500万以下小微企业贷款审批标准，借款公司申请流动资金贷款，贷款额度一般不应超过借款公司月均经营收入的2倍。（)

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第7题

人力资源规划中强调人力资源管理不仅为企业服务，而且要促进员工发展的原则是共同发展原则。（)

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第8题

下列属于公司收购本公司股份的情形有：（)

A.减少公司注册资本

B.与持有本公司股份的其他公司合并

C.将股份用于员工持股计划或者股权激励

D.股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份

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第9题

技能薪酬体系的不足是（)

A.鼓励员工不断提高技能

B.员工配置更加灵活

C.短期内薪酬上涨，带来成本压力

D.有助于企业形成高度参与型管理风格

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第10题

小微企业“税易贷”业务是指建设银行对按时足额纳税的小微企业发放的，用于短期生产经营周转的可循环的人民币信用贷款业务。1.在业务申请界面增加小微企业“税易贷”业务标识。可以与其他信用贷贷款业务标识（信用贷、善融贷、结算透、创业贷、pos贷)同时选择（)

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