下列各项中，不属于职工薪酬核算范围的是（）。

A.设定提存计划

B.婚假

C.职工差旅费

D.失业保险

A.借：管理费用 100 000 贷：应付职工薪酬——设定提存计划——基本养老保险费 100 000

B.借：制造费用 100 000 贷：应付职工薪酬——设定提存计划——基本养老保险费 100 000

C.借：制造费用 100000 贷：银行存款 100000

D.借：制造费用 100000 贷：其他应付款 100 000

A.支付给职工的生活困难补助

B.用于开展职工教育及职工技能培训的支出

C.为职工报销因公差旅费

D.为职工缴纳的医疗保险

A.借：管理费用 120000 贷：应付职工薪酬——设定计提计划——基本养老保险 120000

B.借：制造费用 120000 贷：应付职工薪酬——设定计提计划——基本养老保险 120000

C.借：制造费用 120000 贷：银行存款 120000

D.借：制造费用 120000 贷：其他应付款 120000

A.应付包装物押金

B.应付供应商的货款

C.应付给职工的薪酬

D.应付供应商代垫的运杂费

A.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬

B.企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将根据设定提存计划计算的应缴存金额确认为负债并计入当期损益或相关资产成本

C.对于符合确认条件的辞退福利，应确认辞退福利产生的职工薪酬负债并计入当期损益或相关资产成本

D.企业重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动金额应计入当期损益或相关资产成本

A.销售部门职工的高温补贴

B.车间管理部门职工的工资薪酬

C.生产车间管理人员的教育经费

D.销售部门职工的工会经费

A.企业为职工代扣代缴的个人所得税

B.结转为职工代垫的房租

C.代扣职工个人负担的社会保险费

D.支付管理人员的离职后福利

A.离职后福利属于短期薪酬

B.离职后福利计划包括设定提存计划和设定受益计划

C.设定提存计划是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划

D.设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划