实施培训需求的评估可以从（)几个角度来收集培训需求信息。

A.高层管理者

B.中层管理者

C.培训部

D.员工

A.生产工人

B.生产主管

C.中层管理者

D.高层管理者

A、了解是什么问题导致不良绩效

B、向培训者强调组织目标并且为受训者建立培训目标

C、参与培训需求评估，选择受训者并制订培训成果转化计划

D、建立支持机制

E、建立培训评价与评估机制

A.需求确认

B.培训计划

C.教学设计

D.培训实施

A.企业未来需要的高层管理与技术人员

B.普通员工

C.转岗员工

D.企业中高层管理者及核心员工

A.中层管理者

B.总经理

C.基层管理者

D.高层管理者

A.高层管理者

B.中层管理者

C.基层管理者

D.作业管理者

A.高层管理者

B.中层管理者

C.基层管理者

D.综合管理者

E.专业管理者

A.A.高层管理者

B.B.中层管理者

C.C.一线或前台人员

D.D.公司所有人员

A.高层管理者

B.中层管理者

C.基层管理者

D.执行管理者