()是指企业基于雇佣关系，依据国家的强制性法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其本人及其家庭生活质量的各种以非货币工资和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。

A.能力界定

B.能力定义

C.能力定价

D.员工能力评价

A.国家

B.企业

C.员工

D.中介机构

A.交易型心理契约模式

B.变动型心理契约模式

C.平衡性心理契约模式

D.关系型心理契约模式

A.帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法

B.提高企业的核心竞争力

C.为企业的人力资源决策提供依据

D.实现企业长期目标和短期目标的结合

E.完成企业的战略转型

A.关联企业生产经营

B.自身生产经营

C.企业主个人消费

D.自身投资

A.企业根据自身状况进行制定，员工只能遵守

B.合同的管理特点是：企业需与员工合议论，以员工同意为前提

C.企业根据自身精神约束员工，一起奋进完成目标

D.企业无能为力，唯一的方法是学习

A.10-99

B.1-9

C.50-80

D.100-150