从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目的有（)。

A.帮助企业了解员工

B.应用于“选育用留”

C.提高企业用人质量

D.提升企业整体的绩效水平

E.帮助企业打造优秀的人才队伍

A.自我认同

B.自我激励

C.自我价值

D.自我能力

A.鼓励绩效的提高

B.员工评价与惩罚的依据

C.认识决策和人力资源研究的需要

D.给予员工自我完善的机会

A.实现企业战略目标

B.提高员工工作积极性

C.提高员工绩效水平

D.帮助管理人员协调下属工作

A.对员工进行有效的指导，帮助员工发现问题、解决问题，更好地实现绩效目标

B.在对员工进行指导时，收集关于员工绩效的信息，获得准确的绩效信息反过来又会提升绩效辅导的有效性和针对性

C.提高员工收入

D.降低员工之间的竞争

A.改进工作

B.提升能力

C.优化环境

D.提升质量

A.绩效管理

B.绩效考评

C.绩效评价

D.绩效考核

A.工作分析

B.招聘

C.培训

D.绩效考核

A.降低员工的流动率

B.找出员工的长处及短处

C.为人力资源规划提供参考

D.立即提高员工专业能力

A.提高员工绩效

B.提高企业知名度

C.提高人员素质

D.提高企业效益