岗位分类的缺陷是（)。

A.知识

B.沟通

C.责任

D.岗位等级

A.调整作业岗位

B.安排调休

C.安排休息

D.开除

A.3

B.6

C.12

A.A.性别

B.B.技能

C.C.经验

D.D.学历

A.不适合内容较多、较复杂情况

B.不适合远期预测

C.不能控制预测结果的误差

D.不适合整体预测

A.保育员岗位

B.教师岗位

C.医务人员岗位

D.管理岗位

A.岗位分类是为了方便管理，不同类别岗位特点不同，但同一类别员工特点相似，可以采用相似的管理方式

B.岗位分类没有固定的标准，可以根据本企业的实际情况进行岗位分类

C.岗位分类是一个静态的过程，无法解决同类别下员工个体差异的问题

D.通过岗位分类，要考虑员工动态的变化及个体影响

A.起点和终点均为技术岗位模式

B.起点为技术岗位，终点为管理岗位模式

C.起点和终点均为管理岗位模式

D.起点为技术岗位，终点为经营模式

A.起点和终点均为技术岗位模式

B.起点为技术岗位，终点为管理岗位模式

C.起点和终点均为管理岗位模式

D.起点为技术岗位，终点为经营模式