一般情况下，在工伤医疗期间发给相当于本人受伤前月工资收入（）的津贴。

A.80%保险基金

B.全额保险基金

C.全额企业

D.80%企业

A.0.9

B.全额

C.0.8

A.经用人单位提出，可以与工伤职工解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性伤残就业补助金

B.保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作

C.难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴

D.经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金

A.60%

B.70%

C.80%

D.100%

A.A.经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除劳动关系

B.B.按照统筹地区职工平均工资的60%支付伤残津贴

C.C.经工伤职工本人提出，可以与用人单位终止劳动关系

D.D.经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金

A.生育保险基金包括用人单位缴纳的生育保险费、生育保险基金的利息收入、滞纳金、其他依法应当纳入生育保险基金的资金

B.职工不缴纳生育保险费

C.企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理，列入企业管理费用

D.生育保险待遇只包括生育医疗费用

A.参保人

B.定点医疗机构

C.定点零售药

D.以上都不是

A.A.工伤保险基金

B.B.用人单位

C.C.民政部门

D.D.工会组织

A.职工不缴纳生育保险费

B.生育保险基金包括用人单位缴纳的生育保险费、生育保险基金的利息收入、滞纳金、其他依法应当纳入生育保险基金的资金

C.申请生育保险待遇的主体是参加了生育保险的职工或职工的未就业配偶

D.生育保险待遇只包括生育医疗费用

E.企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理，列入企业管理费用

A.医疗费用保险

B.伤残收入损失保险

C.定额给付健康保险

D.费用补偿型健康保险

E.津贴给付型健康保险