认为冲突是由利益矛盾引发的，政府应该均衡，工会和集体谈判制度有助于弥补“不平衡”，这样的观点出自劳动关系（雇佣关系)的何种理论流派（)。

A.集体谈判

B.劳动合同

C.劳动争议

D.劳动仲裁

E.企业调解

A.集体协商

B.集体谈判

C.个人协商

D.个人谈判

A.雇佣关系

B.利益关系

C.从属关系

D.民主关系

A.公约

B.契约

C.协议

A.研究员工参与企业活动的组织形式

B.观察劳动争议的处理及其结果

C.分析和评价工会活动的成效

D.研究劳动争议的发生、发展情况

E.为工资报酬的集体谈判提供资料

A.村民个人冲突

B.财物分派矛盾

C.自身利益

D.水源、林木归属不清引发矛盾

A.集体协商

B.集体谈判

C.集体协议

D.集体劳动

A.原因的复杂性

B.利益关系上的对立性或对抗性

C.对矛盾性利益关系的认知性

D.类型的多样性

E.行为上的攻击性

A.劳动关系政策

B.劳动条件政策

C.劳动环境政策

D.劳动监察政策