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[单选题]

根据“四定”方案,结合各部室及基层岗位需要,公司党委组织部定期编制()招聘计划,经总经理办公会议审核,报建投水务公司批准后,方可按照建投集团和水务公司要求落实招聘工作

A.专业技术人员

B.管理人员

C.补充人员

D.缺岗人员

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第1题

固定资产指除了公司房屋以外单位价值在()元及以上(需安装的固定资产要含安装费),且使用期限超过两年的办公设备、办公家具、运输工具等。公司各部室、市场(市集)根据办公需求填写《固定资产购置申请单》,经批准后报财务部备案

A.1000

B.1500

C.2000

D.3000

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第2题

职级套改方案下发后,新晋升为副职级(基层晋升为经理级员工、经理级员工晋升为经理人)的,根据《经理人薪酬管理制度》、《中基层薪酬管理制度》规定的助理职级定薪规则定薪;外部招聘副职级的,结合候选人岗位匹配度,可按不超过()定薪规则确定的薪酬水平定薪

A.党组织领导班子、管理团队结构需要的

B.专业性较强的岗位或者重大专项、重大改革工作急需的

C.工作岗位条件艰苦的

D.市场开拓前沿、经营困难企业急需的

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第3题

公司各部门每月至少(公司各部室、各分子公司所属各中心、部、室等每周至少)应召开一次部门会议,由各岗位向上级主管汇报工作进展情况。各部门负责人及时传达公司有关会议精神及部门有关工作内容。重要会议精神及工作内容应在两周内传达和安排布置()
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第4题

基本素质培训工作中,()应结合岗位实际确定基层管理及专业技术人员基本技术、技能具体内容。

A.人事部门

B.安全部门

C.业务部门

D.直线领导

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第5题

根据公务交通费开支标准规定,省公司各部室、各直属单位正职领导人员及相当职务人员每月报销公务交通费最高不超过()元。

A.1800

B.2000

C.2600

D.2800

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第6题

各单位、分公司各部室每年对从业人员进行安全再培训,内容包括()

A.有关本行业安全生产新的法律、法规、标准、规程和规范

B.有关本单位安全生产新的制度、标准、规程等

C.采用的新工艺、新技术、新材料和使用的新设备及其安全技术要求

D.本岗位所需的安全生产知识、操作技能及事故预防和风险管控、隐患排查治理等措施

E.典型事故案例分析

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第7题

根据2021年创优体系工作要求《2021年创建优秀车间业务指标及特殊加减分评审标准》总公司各部室、稽查督查大队在日常检查中发现存在非驾驶员、检验员违规动车的,创优一次扣30分()
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第8题

因地区差异,基层机构根据自身情况,结合当地活动对象的业务习惯,制定本单位特色化专项营销活动方案,上报分公司管理部门审核同意后方可执行()
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第9题

各部室和各维修部、厂应依据本安全生产责任制实施细则,分解落实,明确各岗位的安全生产责任,但不必做到责任到人。()
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第10题

生产操作领域主要是借鉴QHSE的管理思想,按照疫情期间相关规定,结合油田公司开展的《全面查摆官僚主义、形式主义彻底整治“三违”行为活动方案》,重点关注质量、安全、环保、节能、健康等因素,对照《施工现场HSE管理标准》进行随机过程监督检查;对照基层队(站)()和()(以下简称“两册”)中的操作标准和岗位要求,检查标准化操作和表单记录情况。

A.管理手册

B.操作规程手册

C.岗位责任制手册

D.操作手册

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