职级套改方案下发后，新晋升为副职级（基层晋升为经理级员工、经理级员工晋升为经理人）的，根据《经理人薪酬管理制度》、《中基层薪酬管理制度》规定的助理职级定薪规则定薪；外部招聘副职级的，结合候选人岗位匹配度，可按不超过（）定薪规则确定的薪酬水平定薪

A.2

B.3

C.6

D.9

A.签约一年晋升处经理，发放60%所须回补费用（即15万），下一个季度维持处经理职级，则发放剩余40%所须回补费用（即10万）

B.年度奖励=年度保证收入-年度个人税前收入（包含佣金、基本法、奖励方案等）

C.签约三个季度内晋升高级组经理

D.在第四个季度维持职级方可获取相应年度保证收入

A.可晋升职级

B.任职时间

C.FYC要求

D.件数要求

E.直增新人入司时间