更多“现状核查法只是一种静态的人力资源供给预测方法,不能反映企业中人力资源动态的、未来的变化。()”相关的问题
第1题
现状核查法只适用于中小型企业短期内人力资源的供给预测,存在很大的局限性。()
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第2题
下列哪项不是内部人力资源供给预测方法()
A.技能预测法
B.企业员工供需现状核查法
C.统计分析法
D.企业岗位接替模型
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第3题
人力资源规划中企业未来人力资源的净需求量是人力资源供给预测和需求预测的差值。()
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第4题
人力资源供给预测常用的方法包括()。
A.技能清单法
B.现状核查法
C.接续计划法
D.市场调查预测法
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第5题
人力资源供给预测,是指在未来某一个特定时期之内,能够供及企业的人力资源的数量,质量以及结构进行估计,人力资源的供给。()
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第6题
下列关于人员核查法的表述,正确的是()。
A.A.它是一种静态的预测方法
B.B.它更适用于规模比较大的组织
C.C.它用于对未来人力资源的分布状态进行预测
D.D.它更多地应用于对长期人力资源拥有量的预测
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第7题
现状核查法是对企业现有人力资源质量、数量、结构和在各职位上的分布状态进行核查,来掌握企业拥有的人力资源具体情况,以便为企业人力资源决策提供依据。()
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第8题
工作负荷法是人力资源供给预测的方法之一。()
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第9题
马尔可夫模型方法实际上是一种转换概率矩阵,使用统计技术预测未来的人力资源变化。()
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第10题
在人力资源供给预测方法中,通过记录员工教育水平、培训背景等信息资料来反映员工工作能力和竞争力的方法是技能清单法。()
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