更多“人力资源供给预测常用的方法包括()。”相关的问题
第1题
在人力资源供给预测方法中，通过记录员工教育水平、培训背景等信息资料来反映员工工作能力和竞争力的方法是技能清单法。（)
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第2题
找出过去人力资源变动的规律，其前提是企业内部人员有规律地转移，且转移概率有一定的规则，以此来推测未来人力资源变动趋势，此种人力资源供给预测的方法称为（)
A.档案资料分析法
B.技能清单法
C.管理人员接替图
D.马尔科夫分析法
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第3题
人力资源需求预测方法有（)。
A.德尔非法
B.经验预测法
C.描述法
D.工作负荷预测法
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第4题
常用的时间序列预测法主要有（)。
A.多因了相关回归预测法
B.线性回归预测法
C.儿何平均数预测法
D.指数曲线回归预测法
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第5题
下列哪一项不是公共部门人力资源预测的方法（）？
A.德尔菲法
B.排序法
C.经验比例法
D.马尔科夫法
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第6题
利用过去积累的统计资料或市场调查所取得的资料，进行分析计算后作出预测的方法称为（)A.经验判断
A.A.经验判断法
B.B.定量预测法
C.C.计算分析法
D.D.回归判断法
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第7题
不属于趋势预测的销售预测方法有（)
A.典型调查法
B.直线回归预测法
C.指数平滑法
D.算术平均法
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第8题
下列预测方法中，属于定性预测方法的是（)。
A.指数平滑法
B.季节性预测
C.德尔菲法
D.投入产出法
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第9题
首先利用过去一段时间的经验数据计算CPF，然后根据CPF和计划产量计算能力需求的方法是（)。
A.资源清单法
B.滚动计划法
C.线性规划法
D.能力需求计划系数法
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第10题
物流市场预测的方法有四种,即判断分析预测法、时间序列预测法、因果关系分析预测法和（)预测法。
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第11题
依据系统的程序,采用匿名发表意见的方式的企业行政预测方法是（)。
A.专家预测法
B.德尔菲法
C.时间序列预测法
D.回归分析预测法
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