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第1题
职务分析在人力资源管理工作中是()。
A.组织行为的中心内容
B.一瞬间的行为
C.行动之前的准备工作
D.贯穿于全过程的基础
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第2题
培养员工的奉献精神,不能靠简单的说教,而应贯穿于()的全过程。
A.A.职业发展
B.B.培训
C.C.人力资源管理
D.D.考察
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第3题
灾害管理既是政府行为,又是社会群体行为,它贯穿于减灾系统工程的全过程,是社会减灾行动系统的中枢。()
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第4题
人力资源管理可以降低离职率的行为不包括()。
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第5题
企业培训流程()人力资源管理流程,是人力资源管理流程的一部分。
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第6题
()是一门研究分析组织中的工作行为的学科,它分析个体、群体、组织等不同水平的因素对人们工作行为的影响规律,并以此为基础,指导组织中的管理工作,提高组织效率与效能。
A.A.管理学
B.B.组织行为学
C.C.人力资源管理
D.D.心理学
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第7题
在人力资源管理实践中,培训与开发、培训与教育,是一个行为改变过程,二者可以截然分开。()
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第8题
项目人力资源管理与一般组织运营管理中的人力资源管理具有大的不同。这主要表现在()。
A.项目人力资源管理不必关注培训开发工作
B.项目人力资源管理不必看重项目成员的甄选工作
C.项目人力资源管理强调团队建设
D.项目人力资源管理强调高效快捷
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第9题
施工准备工作不仅存在于项目开工之前,还贯穿于施工的全过程。()
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第10题
激励贯穿于组织成员工作的全过程。()
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