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第1题
情景模拟的方法有（)。
A.角色扮演
B.公文筐测试
C.行为模仿法
D.无领导小组讨论
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第2题
在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效地管理人员测评方法
A.公文处理模拟法
B.即席发言法
C.无领导小组讨论
D.角色扮演法
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第3题
以下哪项不是评价中心技术采用模拟的情景测试（)
A.无领导小组讨论
B.结构化面试
C.公文处理
D.角色扮演
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第4题
（)指为参加培训的学员提供员工或组织如何处理棘手问题的书面描述，让学生分析和评价，提出解决问题的建议和方案的一种培训方法。
A.情景模拟法
B.角色扮演法
C.案例研究法
D.行为示范法
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第5题
下列属于模拟谈判的方法有（）
A.实地模拟法
B.讨论会模拟法
C.列表模拟法
D.全景模拟法
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第6题
（)是围绕一定的培训目的，把实际中真实的场景加以典型化处理，形成供学员思考分析和决断的事例，通过独立研究和相互讨论的方式，来提高学员分析及解决问题的能力的一种培训方法。
A.研讨培训法
B.案例分析法
C.角色扮演法
D.情景模拟法
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第7题
评价中心的各种技术中实际使用频率最高的是______
A.管理游戏
B.公文筐
C.无领导小组讨论
D.模拟面谈
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第8题
面试中常采用的方式有（)。
A.竞聘演讲
B.答辩
C.案例分析
D.情景模拟
E.无领导小组
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第9题
在员工培训方法中，()更侧重于对操作技能和反应敏捷的培训，它把参加受训者置于模拟的现实工作环境中，让参加受训者反复操作装置，解决实际工作中可能出现的问题，为进入实际工作岗位打下基础。
A.模拟工具训练法
B.情景模拟法
C.角色扮演法
D.影射法
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第10题
在（)领域里经常用的行为模拟测验有（)测验和（)测验两种。
A.行为测评
B.人事测评
C.情景压力
D.模拟情景
E.场景模拟
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