绩效计划有两个核心内容，它们是（)。

A.A.确定关键绩效指标

B.B.做表格、发表格、收表格

C.C.建立员工考核量表

D.D.对绩效管理方案进行全面的规划

A.A.一种沟通和协调过程

B.B.部门目标、期望和要求的传递过程

C.C.牵引绩效管理工作前进的关键

D.D.以上都是

A.A.绩效计划

B.B.绩效实施

C.C.绩效评价

D.D.绩效反馈

A.确定工作目标

B.确定工作职责

C.确定工作任务

D.确定困难与障碍

A.确定绩效差距

B.分析产生绩效差距的原因

C.制定并实施绩效改进计划

D.以上都是

A.绩效目标

B.绩效计划

C.行动方案

D.绩效协议

A.工作细则

B.确定工作任务

C.工作流程

D.确定工作岗位

A.关键绩效指标体系

B.制定激励计划

C.分配指标权重

D.确定绩效目标值

A.A.明确工作职责

B.B.明确职级

C.C.明确绩效计划

D.D.确定绩效考核方法

A.团队绩效诊断

B.客户关系图

C.组织绩效目标

D.工作流程图