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领导胜任力测试合格通过率一般不得超过（)

A60%

B70%

C80%

D90%

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第1题

领导胜任力测试合格，作为晋升上一级职务的必要条件，有效期5年。（)

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第2题

业务能力很高的干部可以越级参加领导胜任力测试。（)

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第3题

数字人事的框架体系中“四个支柱”中领导胜任力不包括的内容有（)

A任职考察测评

B试用期管理测评

C专项考评测评

D现实表现测评

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第4题

以下不属于传统培训需求方法的是()。

以下不属于传统培训需求方法的是（)。

A.组织分析法

B.任务分析法

C.基于胜任力的培训需求方法

D.绩效分析法

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第5题

有关非公开发行公司债券，下列表述正确的有( )。

有关非公开发行公司债券，下列表述正确的有（)。

A.发行对象应当是合格投资者

B.募集资金应当用于约定用途

C.不得采用广告方式发行

D.每次发行对象不得超过200人

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第6题

研究拟任人选时,处于第2段的干部比例一般不得超过拟任人选总数的（)%。

A10

B20

C25

D30

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第7题

从层次上看，领导原则可分为（)。

A、一般领导原则

B、具体领导原则

C、领导决策原则

D、领导用人原则

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第8题

按国家标准规定，岗位噪音不得超过（)分贝。

A65

B75

C85

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第9题

焊机一次侧电源线长度最大不得超过（)m。

A5.0

B10.0

C15.0

D20.0

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第10题

塔式起重机起重公称力矩630kN·m(不含630kN·m)以下出厂超过八年的塔式起重机、公称力矩630～1250kN·m(不含1250kN·m)出厂超过十五年的必须进行安全评估和结构应力测试，合格的方可进行安装质量检验。()此题为判断题(对，错)。

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