工作问题产生的根源是（)。

A.权力缺乏有效制约

B.监督机制不完善

C.人事体制不健全

D.惩罚乏力

A.四因素法通过分析员工是否具备承担此项工作的能力和态度来分析产生绩效问题的原因

B.四因素法容易把绩效问题产生的原因归结为员工主观方面的问题，而忽视了管理者在产生绩效问题方面的责任

C.四因素法不利于全面查找产生绩效问题的真正原因

D.四因素法不易被员工接受

A.三因素法从更宏观的角度去分析问题，较容易把握产生绩效问题的主要方面

B.三因素法认识到管理者在产生绩效问题方面的责任

C.三因素法是出从员工、主管和环境三方面来分析绩效问题

D.三因素法通过分析员工是否具备承担此项工作的能力和态度来分析产生绩效问题的原因

A.客观利益差异

B.广泛的社会不平等

C.劳动力市场状况

D.工作场所的不公平

A.人员成本

B.技术壁垒

C.资源独占

D.政府许可