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FORUS管理手册是中国中化FORUS体系的顶层框架,明确了由愿景、目标、理念、方针、政策、保命规则、责任等组成的核心价值观,以及由()、规划保障、风险认知、能力建设、()、沟通推广、()、风险监控、()和持续改进十大要素构成的核心要求与运行逻辑。

A.领导作用

B.风险控制

C.合规保证

D.事件学习

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第1题

FORUS体系的方针(引导HSE管理前进的方向)是()。

A.生命至上

B.环境优先

C.损失控制

D.持续改进

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第2题

FORUS目标是()。

A.零伤亡

B.零事故

C.零损失

D.持续改进

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第3题

领导的核心作用不可替代,优秀的领导力是HSE管理有效运行的核心驱动力。各级领导应做出明确的承诺,积极践行有感领导,发挥示范作用,建立实施FORUS体系所需的文化,用具体行动带领员工达成目标。积极承诺,带头遵守HSE制度,并通过会议、观察和检查、风险评估、事件学习、管理评审等具体行动践行承诺。做到“四个知道,一个跟上”:()、()、()、(),管理工作要跟上。

A.知道风险在哪里

B.知道风险管理现状、

C.知道员工能力与表现

D.知道有何问题需要解决

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第4题

客户关系管理战略实施层次中位于顶层的是()。

A.业务流程

B.组织结构

C.企业价值观

D.企业愿景

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第5题

在绩效管理系统模型中,管理系统的顶层设计不包括()。

A.愿景

B.战略

C.绩效监控

D.核心价值观

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第6题

企业愿景由核心理念和()组成。

A.核心业务

B.社会责任

C.经营哲学

D.未来展望

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第7题

中国移动企业文化体系包含()

A.核心价值观

B.使命

C.愿景

D.责任

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第8题

从社会管理走向社会治理,深刻体现了从“管理”到“治理”的内涵转换,那么内涵转换主要表现在哪些方面()?

A.手段

B.理念

C.愿景

D.主体

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第9题

HSE体系愿景目标是什么?()

A.零伤害

B.零污染

C.零事故

D.零放过

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第10题

下列属于团队建设原则的有()

A.清晰的愿景

B.文化氛围

C.义务

D.规则

E.管理

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