题目
A.注重员工能力的提升
B.增强企业的灵活性
C.有利于留住专业技术人员
D.同岗同酬,内部公平性较强
E.有利于专业性较强的工作
第1题
A.促使员工注重能力的提升
B.帮助企业留住专业人才
C.使企业适应多变的环境
D.实现了真正意义上的同工同酬
第2题
A.健全的技能评价体系
B.扁平化的组织结构
C.高度的员工参与
D.完备的培训机制
E.工作结构性较高、专业性较强
第3题
A.激励员工不断提高技能
B.有助于员工对组织更全面的了解
C.有利于技术人才安心于本职工作
D.员工配置更灵活
E.成本不高
第4题
A.提供最新薪酬保障,有利于留住人才
B.有利于符合最低工资标准
C.有利于激励员工提高业绩
D.有啊利于减少员工轻视非销售行为的短视行为
第5题
A.鼓励员工不断提高技能
B.员工配置更加灵活
C.鼓励优秀人才安于本职工作
D.以上都是
第6题
A.劳动
B.技能
C.胜任力
D.知识
第7题
C.短期内薪酬上涨,带来成本压力
D.有助于企业形成高度参与型管理风格
第8题
A.激励员工学习技能
B.提高员工应对环境变化的能力
C.有利于降低劳动力成本
D.有利于新技术的引进
第9题
A.技能薪酬
B.职能薪酬
C.岗位薪酬
D.能力薪酬
第10题
A.适用于所有类型的企业
B.能够引导员工提升个人能力
C.能够更好地支持传统的科层式组织架构
D.有利于员工的职位晋升
E.能够更好的支持扁平化组织结构
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