企业人力资源素质是各要素相互作用的复合体，具有整体性和相关性，因此进行人力资源素质评价时应遵循（)。

A.整体性原则

B.主导因素原则

C.定量化原则

D.清晰可辨性原则

E.定性化原则

A.①选择综合评价的对象和范围;②选择指标体系的权重关系;③选择企业人力资源素质的指标体系;④评估和评价企业人力资源素质

B.①选择指标体系的权重关系;②选择综合评价的对象和范围;③选择企业人力资源素质的指标体系;④评估和评价企业人力资源素质

C.①选择综合评价的对象和范围;②选择企业人力资源素质的指标体系;③选择指标体系的权重关系;④评估和评价企业人力资源素质

D.①选择企业人力资源素质的指标体系：②选择综合评价的对象和范围;③选择指标体系的权重关系;④评估和评价企业人力资源素质

A.数量化

B.定性化

C.模糊性

D.动态性

A.企业人力资源与配置统计

B.企业人力资源素质统计

C.企业人力资源的生活日分配统计

D.劳动保护与劳动环境统计

E.企业人力资源质量统计

A.体能综合指标

B.智力水平

C.个体素质

D.整体素质

E.能力

A.A.专业知识

B.B.科学素养

C.C.知识

D.D.能力素质

A.信息意识素质

B.信息能力素质

C.决策能力素质

D.信息道德素质

A.总体人力资源

B.可供人力资源

C.劳动力技能素质

D.在用人力资源

A.数量

B.质量

C.素质

D.价值

A.最优分析原则

B.数量分析原则

C.次优分析原则

D.整体分析原则

E.模糊灰色原则