企业人力资源素质综合评价的程序依次是（)。

A.综合评价法

B.关联分析法

C.ISO/IEC31010列出的风险评价方法

D.概率统计法

A.制订考核计划

B.选择评价对象

C.确定评价主体

D.构建指标体系

E.选择恰当的考核方法

A.体能综合指标

B.智力水平

C.个体素质

D.整体素质

E.能力

A.分析法

B.概率统计评价法

C.价值系数分析法

D.最合适区域法

E.综合分析评价法

A.绩效考核指标

B.绩效考核指标权重

C.绩效考核指标评价标准

D.绩效考核技术的选择

E.绩效考核周期

A.最优分析原则

B.数量分析原则

C.次优分析原则

D.整体分析原则

E.模糊灰色原则

A.风险控制评价

B.资产质量评价

C.人力资源评价

D.经营决策评价

A.确定财务分析的范围，搜集有关的资料

B.进行因素分析，抓住主要矛盾

C.评价企业的资产管理水平

D.选择适当的分析方法进行对比，做出评价

A.构建胜任力模型→甄选评分标准及建立评分体系→选择与设计情景演练工具→测评事实与观察评分→综合评价

B.甄选评分标准及建立评分体系→构建胜任力模型→选择与设计情景演练工具→测评事实与观察评分→综合评价

C.选择与设计情景演练工具→甄选评分标准及建立评分体系→构建胜任力模型→测评事实与观察评分→综合评价

D.甄选评分标准及建立评分体系→选择与设计情景演练工具→构建胜任力模型→测评事实与观察评分→综合评价

A.经营决策评价

B.风险控制评价

C.经营增长评价

D.人力资源评价