人力资源管理与人事管理的区别体现在（)。

A.测评的标准上

B.整个测评的组织与实施的目的上

C.劳动人事管理过程的开端上

D.既体现在测评的标准上，也体现在测评活动的组织与实施上

A.人事管理

B.人力资源管理

C.战略人力资源管理

D.全球人力资源管理

A.劳动力管理

B.人事管理

C.人力资源管理

D.人力管埋

A.战略科学管理阶段

B.人事管理阶段

C.人际关系管理阶段

D.人力资源管理阶段

A.改变了人力资源管理的外部环境及组织与外部环境的交互模式

B.人力资源管理模式发生了迭代升级

C.从战略层面提升人力资源管理的地位

D.变革了传统人力资源管理技术

A.消费上的非排他性

B.消费上的排他性

C.消费上的非竞争性

D.消费上的竞争性

A.人力资源规划

B.工作分析与培训开发

C.招聘与挑选

D.绩效考核

A.人力管理的实践同人类社会历史一样悠久

B.传统人事管理把人设为一种成本，将人当做一种“工具”

C.人力资源管理注重对人力资源的保护、引导和开发

D.传统人事管理注重对人的使用、控制和投入

A.工作分析

B.员工招聘

C.制定人力资源规划

D.薪酬与福利管理