配置性素质测评是以人事合理配置为目的，其针对性特征体现在（)

A.配置性测评

B.诊断性测评

C.鉴定性测评

D.选拔性测评

A.选拔性测评

B.开发性测评

C.鉴定性测评

D.配置性测评

A.确立测评目的→制订人员素质测评实施计划→构建人员素质测评标准体系→组织实施人员素质测评→分析测评结果和测评本身

B.确立测评目的→构建人员素质测评标准体系→制订人员素质测评实施计划→组织实施人员素质测评→分析测评结果和测评本身

C.构建人员素质测评标准体系→确立测评目的→制订人员素质测评实施计划→组织实施人员素质测评→分析测评结果和测评本身

D.构建人员素质测评标准体系→制订人员素质测评实施计划→确立测评目的→组织实施人员素质测评→分析测评结果和测评本身

A.开发性素质测评

B.选拔性素质测评

C.配置性素质测评

D.诊断性素质测评

A.有效性

B.针对性

C.客观性

D.严格性

E.准备性

A.测评者的评价

B.测评的组织实施

C.测评题目的命制

D.测评要素的设计

A.测评目的

B.测量手段

C.测评条件

D.测试方法

E.测量工具

A.配置性测评

B.开发性测评

C.鉴定性测评

D.选拔性测评

A.测评目的

B.测评成果

C.测评内容

D.测评目标