绩效信息失真的原因包括（)

A.有关公共部门绩效评估的理论和实践研究不足

B.公共部门绩效评估的规范化程度不足

C.公共部门绩效评估指标体系权重设置不合理

D.评估结果带有较强的主观性和不公正性

A.无法区分KPI与一般绩效指标

B.数量过多或过少

C.数量缺乏可度量性

D.应用具有现实性

A.过于强调近期绩效

B.感情用事

C.误解绩效标准

D.缺乏足够清晰的绩效记录资料

A.关键绩效指标是衡量组织战略实施效果的关键性指标体系

B.组织战略对关键绩效指标具有决定性的作用

C.关键绩效指标是指与组织经营管理相关的所有指标

D.关键绩效指标是指对组织绩效起关键作用的指标

A.引入公众参与机制

B.获取高层的支持

C.建立绩效信息系统

D.推行电子政务

A.关键绩效指标不利于组织绩效与个人绩效的协调一致

B.关键成功领域相对独立，各个领域之间缺少明确的逻辑关系

C.关键绩效指标的战略导向性不明确

D.关键绩效指标过多地关注结果，而忽视了对过程的监控

A.回顾关键绩效指标

B.根据关键绩效指标对绩效信息进行分类

C.记录和收集绩效信息

D.绩效反馈面谈

A.构建指标体系

B.分配指标权重

C.选择绩效目标值

D.拟定绩效责任书

A.绩效管理

B.福利

C.薪酬管理

D.选择收集信息的方法

A.持续的绩效沟通

B.绩效信息的收集与整理

C.提供绩效目标实现过程中的反馈

D.提供指导和支持

E.根据需要调整绩效目标