题目
A.特性与因素理论
B.双因素理论
C.期望理论
D.职业性向理论
第1题
A.人与岗位的匹配
B.自身能力与职业需求的匹配
C.人与职业的匹配
D.社会分工
第2题
A.帕森斯的特质-因素理论主要是强调了“人-职匹配”
B.霍兰德的职业性向理论主要是聚焦了人的职业兴趣对职业发展的重要影响
C.马克思关于人的全面发展理论诠释了个人发展与社会发展之间的相互关系
D.明尼苏达工作适应理论强调了个人要选择适合的工作,不适合就要重新选择
第3题
第4题
A.赫兹伯格
B.麦克利兰
C.帕森斯
D.亚当·斯密
第5题
A.舒伯的职业生涯发展阶段理论
B.格林豪斯的职业生涯发展理论
C.利维古德三因素与三阶段理论
D.霍兰德的职业性向理论
第6题
A.特质因素理论
B.择业动机理论
C.职业性向理论
D.职业锚理论
第7题
A.需要层次论
B.公平理论
C.双因素理论
D.期望理论
第8题
A.萨帕
B.帕森斯
C.霍兰德
D.金斯伯格
第9题
A.权变理论
C.需求层次理论
第10题
A.兴趣匹配、特长匹配
B.性格匹配、条件匹配
C.年龄匹配、身高匹配
D.条件匹配、特长匹配
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