帕森斯的人格特性-职业因素匹配理论主要包括以下两种类型：（)。

A.人与岗位的匹配

B.自身能力与职业需求的匹配

C.人与职业的匹配

D.社会分工

A.条件匹配

B.特长匹配

C.爱好匹配

D.技能匹配

A.人职匹配

B.人企匹配

C.从匹配

D.人时匹配

A.薛恩

B.帕尔森

C.霍兰德

D.萨伯

A.人职匹配

B.人企匹配

C.人人匹配

D.人时匹配

A.短语匹配＞智能匹配＞oCPC新触发

B.短语匹配＞oCPC新触发＞智能匹配

C.oCPC新触发＞智能匹配＞短语匹配

D.oCPC新触发＞短语匹配＞智能匹配

A.社会型

B.常规型

C.研究型

D.艺术型

A.A.港澳游表示精确匹配

B.B.“港澳游”表示广泛匹配

C.C.[港澳游]表示精确匹配

D.D.[港澳游]表示广泛匹配

A.精确匹配

B.短语匹配

C.智能匹配-核心词

D.智能匹配

A.人员匹配

B.工作匹配

C.文化匹配

D.战略匹配