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以下关于岗位职责制与职务说明书的说法中，正确的有（)。

A.企业的岗位职责制就是职务说明书

B.岗位职责制是岗位任职人应该完成的职责

C.岗位职责制并不能全面反映岗位的信息，并没有其行为或工作活动的结果

D.职务说明书全面反映了岗位和岗位任职人的全面信息

多选题，请选择你认为正确的答案：

ABCD

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更多“以下关于岗位职责制与职务说明书的说法中，正确的有()。”相关的问题

第1题

岗位说明书的内容包括（)。

A.基本资料

B.岗位目的

C.岗位职责

D.岗位模型

E.任职要求

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第2题

工作说明书就是岗位职责。（)

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第3题

按照员工所具备的与完成某种职位等级工作所要求的相关工作能力来确定薪酬的制度是（)。

A.岗位薪酬制

B.职务薪酬制

C.技能薪酬制

D.职能薪酬制

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第4题

组织架构的特点有（)。

A.重大问题的集体决策或联签制度

B.避免业务重复或职能重叠

C.明确岗位职责

D.不相容职务分离

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第5题

岗位职责说明书一般包括部门基本信息、部门使命、部门职责、部门关键绩效指标、部门权限、部门资源、工作关系等。（)

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第6题

在工作分析结果的表现形式中，（)是最直接、最原始、最基础的形式。

A.职务说明书

B.工作说明书

C.工作描述

D.资格说明书

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第7题

受理员岗位职责，属于营业厅（)岗位序列。

A.销售管理

B.业务支撑

C.销售

D.销售支撑

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第8题

为适应运营状况变化进行的人员管理主要体现在数量、区域、岗位以及岗位职责的调整。（)

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第9题

部门职能说明书是工作分析的最终结果，是通过工作分析过程，用规范的文件形式对内各类岗位的工作性质、任务、责任、权限、工作内容和方法、工作条件、岗位名称、职种职级，以及该岗位职责人员的资格条件、考核项目等做出统一的规定。()此题为判断题(对，错)。

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第10题

以下企业的组织形式中，对最高领导者的要求高的组织形式是（)。

A.直线制

B.职能制

C.直线职能参谋制

D.矩阵制

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第11题

在处理团队冲突的方式中，迁就是公司比较忌讳的一种处理方式，因为不维护岗位职责，会不利于公司的管理。（)

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