更多“（）是使各级管理者在不同的部门的不同主管位置或非主管位置上轮流工作，以使其全面了解整个组织的不同工作内容，得到各种不同经验，为今后在较高层次上任职打好基础。”相关的问题
第1题
检验织物纬向密度时必须（)。
A.在全幅上同一纬向不同位置检验三处
B.在织物不同位置检验四处
C.在中间部位检验一处
D.在织物不同位置检验三处
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第2题
企业不同层次的管理人员所从事的管理工作具有普遍性,但层次不同其侧重点亦不同,其中高层主管侧重于计划、组织和指挥。（)
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第3题
主管通常要对客房进行抽查,主管查房的作用是（)。
A.了解客人的意见和建议
B.了解情况，收集信息
C.检查督促领班工作
D.改善部门管理和服务
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第4题
绘制河势图时，可直接将有关河势现象标注在河道地形图上，为便于对比分析可将不同流量等级或不同查勘时间的查勘结果以（)绘制在同一张河道地形图上。
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第5题
严格执行国家、市特种作业人员上岗位作业的有关规定，适时组织特种作业人员培训工作，并向安全部门或主管领导通报情况是劳务管理安全生产职责之一。（)
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第6题
同一元素的不同核素在周期表上占据不相同的位置。（)
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第7题
不同鸡球虫病，球虫在肠道的寄生位置不同。（)
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第8题
对于在以上时限内仍无法给予客户最终答复的，须报送本单位联动部门主管领导或各级行主管领导批准后，并向总行信用卡中心客服部提供（)说明。
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第9题
同一件事情对不同部门的重要性不同，每个部门都站在（)，组织在整个管理中，缺少大的团队意识。
A.不考虑问题
B.考虑事情
C.考虑问题
D.各自部门角度
E.各自角色
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第10题
营销部门主管针对不同类型的问题成员，应采用不同的引导方法。分段式考核适用于（)问题成员。
A.虎头蛇尾型
B.强迫营销型
C.惹是生非型
D.愤懑不平型
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