根据企业薪酬水平与外部竞争对手的差异，（)属于薪酬的水平策略。

A.市场追随政策

B.权变型政策

C.薪酬领袖政策

D.市场滞后型政策

A.市场领先策略

B.市场跟随策略

C.混合策略

D.市场滞后策略

A.市场跟随策略

B.市场滞后策略

C.市场领先策略

D.混合策略

A.领先型

B.普遍型

C.跟随型

D.滞后型

A.薪酬领袖政策

B.市场追随政策

C.拖后政策

D.混合政策

A.薪酬控制

B.薪酬调整

C.薪酬结构

D.薪酬水平

A.同岗同酬

B.企业的薪酬策略和发展阶段

C.竞争对手的薪酬情况

D.所在地的薪酬为基准

A.在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年末的竞争水平上

B.它适用于规模相对较小、处于竞争性产品市场、边际利润率较低、成本承受能力较弱的中小型企业

C.它利于企业吸引高素质人才

D.它会提高员工的组织承诺

A.外部公平是指企业的薪酬水平与劳动力市场中的薪酬水平应保持相当

B.内部公平的含义是同一企业中同职、同绩效的员工的薪酬应该相等

C.内部公平是指企业中同职、同绩效的员工薪酬相等，也指不同职、不同绩效的员工薪酬不等

D.公平原则即按劳分配原则

A.差异化薪酬战略

B.成本领先薪酬战略

C.专一化薪酬战略

D.创新型薪酬战略