从企业统计核算实践操作来看，核算企业人力资源规模时企业主要遵循的要求是（)。

A.“为谁工作谁统计”

B.“谁发工资谁统计”

C.“谁拿工资统计谁”

D.“不重不漏”

E.“谁法人随谁统计”

A.“为谁工作谁统计”

B.“谁发工资谁统计”

C.“谁拿工资统计谁”

D.“不重不漏”

E.“谁法人随谁统计”

A.通过人力成本统计分析，企业可以准确核算劳动力投入的成本

B.通过人力成本占总成本的比重、人力成本与产出比值等指标，可以反映企业的劳动者的投入产出效率

C.企业人工成本可以从整体上反映国家经济结构状况，有助于产业和消费结构政策的制定和调整

D.从整体上反映社会的消费能力和消费水平

E.有利于引导企业投资的方向、产业结构的调整、社会保障政策的制定

A.建立成本核算账目

B.确定具体项目的核算办法

C.制定本企业的人力资源管理标准成本

D.统计和控制人力资源管理实际成本支出

E.审核和评估人力资源管理实际成本支出

属于人力资源成本核算过程的有（）．

A．建立成本核算项目

B．确定具体项目的核算办法

C．制定本企业的人力资源管理标准成本

D．统计与控制人力资源管理实际成本支出

E．审核和评估人力资源管理实际成本支出

下列选项中属于人力资源成本核算过程的有（）。

A 人力资源管理成本项目、建立成本核算项目

B 确定具体项目的核算方法

C 制定本企业的人力资源管理标准成本

D 统计与控制人力资源管理实际成本支出

E 审核和评估人力资源管理实际成本支出

A.从最终控制方的角度来看，其所能实施的净资产没有发生变化

B.有些合并不是参与合并的企业自愿进行的

C.很难以双方议定的价格作为核算的基础

D.交易往往是按照公允价值进行的

A.从生产活动角度来看的最小的基本单位

B.是产业部门的分类单位

C.是国民经济核算体系中为了进行生产核算和投入产出分析所确定的基本核算单位

D.仅从事一种（非辅助性）生产活动或其主要生产活动的增加值占绝大部分的一个企业或企业的一部分

A.从管理实践来看，人力资源管理人员与业务管理人员之间的工作关系将更为紧密

B.人事管理的目标是吸引、留住和激励员工，人力资源管理的目标更关注组织在竞争优势等方面的提高

C.人事管理是管理人的活动，人力资源管理的活动则更多的是参与组织战略发展规划的制定与实施的活动

D.人事管理注重的是人力资源对企业的影响，人力资源管理更关注开发人力资源的产品和服务